مباراة توظيف 2 مناصب بالهيئة المغربية لسوق الرساميل آخر أجل 24 يناير 2023
مباراة توظيف 2 مناصب بالهيئة المغربية لسوق الرساميل 2023
Concours de Recrutement AMMC 2023 (2 Postes)
L’Autorité de Régulation du Marché des Capitaux AMMC organise un concours pour le recrutement de 2 postes.
(1) Chargé Financier
Rattaché au Chef de Service Finance et Contrôle de Gestion, il aura les principales missions suivantes:
-Assurer les travaux de la comptabilité générale et d’arrêté des comptes;
-Assurer les travaux de la comptabilité analytique;
-Participer au déroulement des missions d’audit interne et externe;
-Assurer les analyses périodiques des comptes comptables;
-Assurer la facturation et le recouvrement des recettes de l’AMMC;
-Assurer les travaux de rapprochement bancaire;
-Participer à l’établissement des déclarations fiscales;
-Participer aux travaux d’établissement des budgets annuels et pluriannuels;
-Assurer les travaux de suivi et de contrôle budgétaire;
-Assurer le règlement des fournisseurs;
-Assurer le suivi de la trésorerie;
-Gérer la relation avec les tiers;
-Participer à la réalisation des projets structurants à même de développer les outils du service;
-Contribuer à la mise en place des tableaux de bord opérationnels et assure le suivi des KPI liés à l’activité du service.
Profil recherché:
-Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en gestion (Bac+5) délivré par une école de commerce ou une université reconnue avec une spécialisation en finances ou en contrôle de gestion.
-Le candidat doit justifier impérativement d’une expérience d’une année minimum dans un poste similaire. Une expérience dans un cabinet comptable ou d’audit est un atout.
(1) Chargé de Développement RH
Rattaché au Chef de Service Développement des RH, il aura les principales missions suivantes:
-Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de formation;
-Participer au développement du dispositif d’évaluation des performances et des compétences;
-Contribuer au développement de l’activité Talent Management;
-Contribuer à l’élaboration des procédures du développement RH;
-Participer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
-Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets annuels de son entité et les indicateurs de performance de sa fonction;
-Participer à la mise en place des systèmes d’information Ressources Humaines;
-Etablir les reportings périodiques.
Profil recherché:
-Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) de type Ecole de Commerce / Master Ressources Humaines.
-Le candidat doit justifier impérativement d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans un poste similaire.
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