مجموعة التهيئة العمران GROUPE AL OMRANE 2022 : مباراة توظيف في بعض التخصصات ، آخر أجل هو 3 شتنبر 2022
Concours de recrutement Groupe Al Omrane 2022. Avis de concours de recrutement au Holding d’Aménagement Al Omrane, Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l’essor d’un Groupe locomotive dans le secteur de l’habitat et du développement territorial.
Politique de recrutement Groupe Al Omrane
Les missions et champs d’intervention du Groupe Al Omrane font appel à des métiers diversifiés notamment dans les domaines techniques, du foncier, de la gestion de projets, du commercial du support, etc. Aussi le leadership exercé par le Groupe dans son secteur exige qu’il soit en permanence doté de profils à même d’accompagner efficacement sa stratégie de développement et de concrétiser ses ambitions.
Pour ce faire, le Groupe Al Omrane s’est doté d’une politique de recrutement permettant l’efficacité en termes de ciblage des profils adéquats et pertinents recherchés, l’équité en termes d’ouverture à l’ensemble des Marocains et des Marocaines disposant des compétences requises et la transparence en termes de traitement des dossiers de candidatures depuis l’annonce du recrutement jusqu’à la sélection finale.
Ainsi, la politique de recrutement du Groupe est supportée par une procédure claire où chaque nouveau collaborateur est sélectionné en fonction de ses compétences techniques, comportementales et/ou managériales. Cette procédure se déroule en plusieurs phases distinctes menant au recrutement effectif.
Phase de recensement des besoins : recrutement Groupe Al Omrane
Chaque année, le Holding ainsi que les sociétés filiales regroupent et analysent les besoins en matière de ressources humaines à recruter et qui sont émises par leurs différentes entités. Ces besoins en recrutement sont qualifiés en termes de profils et quantifiés.
Affichage des postes à pourvoir : recrutement Groupe Al Omrane
Après validation des budgets, la liste globale des recrutements prévisionnels est publiée sur le site du groupe ainsi que sur le site du Ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration :www.emploi-public.ma. Cet affichage se doit de respecter les règles précisées par les dispositions prescrites dans la circulaire du chef de gouvernement n° 24/2012 du 22 octobre 2012. Aussi chaque opération de recrutement est lancée par la société concernée (HAO ou filiale). Elle fait l’objet d’une annonce spécifique précisant les conditions de transmission des candidatures et d’accès au poste.
Evaluation et sélection des candidats
Les dossiers de candidatures reçus sont ensuite triés, au niveau de la société concernée, en fonction des critères précisés dans l’annonce, par une commission de présélection désignée à cet effet. La présélection des candidats est opérée, sur dossier, en fonction de la correspondance des profils avec les prérequis du poste. Les candidats présélectionnés sont ensuite convoqués pour un entretien avec une commission désignée à cet effet et complétée, pour certains profils, par un test interne ou auprès de cabinets spécialisés en recrutement et ce dans l’objectif de mesurer les capacités réelles à répondre aux besoins de l’emploi proposé (techniques, managériales, etc.). Les candidats sont informés à tout moment sur l’évolution de leur candidature et ce au respect de la réglementation en vigueur.
Affichage de la liste des candidats retenus recrutement Groupe Al Omrane
Après cette phase, la liste des postulants retenus est affichée, par la holding ou la filiale, sur le site www.emploi-public.ma. S’en suit la convocation des personnes retenues et ce dans l’ordre défini par la liste publiée afin de compléter leurs dossiers et d’intégrer le Groupe. Dans l’hypothèse d’un désistement, la règle de la liste d’attente est appliquée.
Intégration : recrutement Groupe Al Omrane
Toute nouvelle recrue au sein du Groupe passe par une période d’intégration lui permettant de connaître la culture du Groupe, son organisation ainsi que celle de la société concernée et ses orientations stratégiques. Cette période lui permet également de bien appréhender, par un encadrement pertinent, la prise en main de son poste en vue d réaliser les performances attendues.
Concours de recrutement Groupe Al Omrane 2022
Concours de recrutement Groupe Al Omrane: 01 conseiller commercial à la SAO Région de l’Oriental
Entreprise publique, le Groupe AL OMRANE est surtout l’opérateur de l’Etat et des collectivités territoriales pour la mise en œuvre des programmes publics relatifs à la résorption de l’habitat insalubre et clandestin, il est également l’aménageur de référence à l’échelle nationale qui accompagne la politique de développement des grands projets urbains intégrés.
Doté de 71 Représentations à travers le Royaume, soit 14 sociétés filiales et plus de 50 Agences, notamment une à l’international, le Groupe place ses ressources humaines (Femmes et Hommes) au cœur même de sa stratégie de développement.
C’est ainsi que La politique de Management des ressources humaines du Groupe Al Omrane est essentiellement orientée vers le développement de son capital humain, et s’inscrit parfaitement dans la vision du Groupe PACT 2025, dans sa charte des valeurs, dans son code d’éthique et parmi ses engagements RSE. Une Politique RH qui repose sur les principes d’Egalité des chances et l’équité, la confiance et le partenariat, la promotion de la compétence et du sens de la responsabilité, l’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.
Forts de nos valeurs communes :
Engagement – Transparence – Respect – Responsabilité – Esprit d’équipe
Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l’essor d’un Groupe locomotive dans le secteur de l’habitat et du développement territorial !
Missions :
o Œuvrer au service du citoyen, client et partenaires et contribuer à l’amélioration de l’expérience client du Groupe ;
o Assurer la prospection et la commercialisation des produits, ainsi que la gestion de la composante sociale des projets et ce conformément à la politique commerciale arrêtée.
Principales attributions :
o Identifier les clients potentiels, tenir et actualiser la base de données des prospects ;
o Prise de contact et suivi des prospects pour la commercialisation des produits ;
o Assurer la réalisation des visites aux prospects /clients et bien présenter le projet/produit ;
o Assurer le bon déroulement des opérations self care ;
o Suivre, gérer et développer son portefeuille client ;
o Réaliser les indicateurs de performance commerciale fixés dans le contrat objectif individuel ;
o Participer à la préparation des dépliants et des annonces de commercialisation ;
o Assurer le recouvrement aux échéances arrêtés ;
o Veiller au respect des procédures et des notes internes relatives à la commercialisation et à l’accompagnement social ;
o Gérer les relations avec les parties prenantes internes (Technique, siège et agence) et externes (notaire, banque, …) ;
o Participer à la préparation des journées portes ouvertes, des campagnes de promotion et événements ….
o Assurer les SAV notamment en termes de réactivité et de traitement des réclamations clients ;
o Veiller à la mise à jour régulière du site internet pour la partie qui incombe aux produits gérés par l’Agence ;
o Assurer la veille concurrentielle par rapport aux opérateurs privés et publics et garantir une remontée périodique de l’information ;
o Assurer la permanence requise lors des divers évènements commerciaux de la société et de l’Agence.
* Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
– Diplôme : Être titulaire d’un Master (Bac+5) en commerce ou en marketing ou en gestion (Diplôme d’état ou diplôme privé reconnu par l’Etat ou diplôme étranger avec équivalence).
– Expérience : (02) Deux ans d’expériences dans le domaine commercial et / ou marketing (seules les expériences liées aux attributions du poste à pourvoir seront prises en compte dans le processus de présélection).
– Mobilité géographique Nationale.
Compétences requises :
Techniques :
o Maîtrise des techniques de prospection et de commercialisation
o Maîtrise des techniques de négociation et de recouvrement ;
o Connaissances des techniques de Marketing et de communication produit ;
o La connaissance du jargon immobilier serait un atout ;
Comportementales et Managériales :
o Avoir la fibre commerciale ;
o Prise d’initiative ;
o Esprit d’équipe et capacité de coopération avec les différents partenaires internes et externes ;
o Esprit organisé et structuré ;
o Agilité et innovation ;
o Qualité d’expression orale et écrite ;
o Engagement, réactivité et esprit d’écoute.
Dossier de candidature :
– CV,
– Lettre de motivation.
Tout dossier de candidature incomplet et/ou arrivé hors délai et/ou ne remplissant pas les conditions requises pour le poste et/ou parvenu par un autre canal de candidature que celui du portail web dont lien ci-dessous et/ou comportant de fausse déclaration, sera automatiquement rejeté.
Date et lieu de la sélection:
Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés des modalités de la suite du processus de sélection, de la date et du lieu de l’examen et/ou entretien par mail.
Modalités de dépôt du dossier de candidature
Si vous disposez des qualifications requises pour le poste et que vous partagez nos valeurs, nous vous invitons à postuler en ligne à travers le portail web du Groupe Al Omrane https://www.alomrane.gov.ma/Carrieres/Offre-d-emplois en choisissant la présente offre d’emploi.
* En envoyant votre candidature, vous déclarez sur l’honneur, l’exactitude des informations communiquées.
* Le poste pourvu est ouvert aux candidats de nationalité Marocaine, sans aucune discrimination Genre, situation d’handicap, …
Postuler ici
Concours de recrutement Groupe Al Omrane: 01 Cadre Comptable et Fiscal à la SAO Al Omrane Casablanca-Settat
Entreprise publique, le Groupe AL OMRANE est surtout l’opérateur de l’Etat et des collectivités territoriales pour la mise en œuvre des programmes publics relatifs à la résorption de l’habitat insalubre et clandestin, il est également l’aménageur de référence à l’échelle nationale qui accompagne la politique de développement des grands projets urbains intégrés.
Doté de 71 Représentations à travers le Royaume, soit 14 sociétés filiales et plus de 50 Agences, notamment une à l’international, le Groupe place ses ressources humaines (Femmes et Hommes) au cœur même de sa stratégie de développement.
C’est ainsi que La politique de Management des ressources humaines du Groupe Al Omrane est essentiellement orientée vers le développement de son capital humain, et s’inscrit parfaitement dans la vision du Groupe PACT 2025, dans sa charte des valeurs, dans son code d’éthique et parmi ses engagements RSE. Une Politique RH qui repose sur les principes d’Egalité des chances et l’équité, la confiance et le partenariat, la promotion de la compétence et du sens de la responsabilité, l’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.
Forts de nos valeurs communes :
Engagement – Transparence – Respect – Responsabilité – Esprit d’équipe
Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l’essor d’un Groupe locomotive dans le secteur de l’habitat et du développement territorial !
Missions :
Assure la gestion comptable et fiscale dans le respect de la réglementation, des engagements contractuels et dans le respect des orientations stratégiques de la société ;
Participe à la mise en application du système de management qualité.
Participe à la réalisation des comptes consolidés du Groupe à travers les travaux de consolidation relatifs à la filiale.
Principales attributions :
Gestion Comptable
• Participer aux travaux de production comptable et d’inventaires ;
• Veiller au respect du planning des arrêtés périodiques ;
• Participer aux travaux d’arrêté et d’analyse des comptes ;
• Procéder à l’établissement des états de synthèse conformément aux exigences légales, réglementaires, et aux normes du Groupe ;
• Préparer les déclarations fiscales de la société ;
Fiscalité, réglementation et consolidation
• Suivre l’évolution de la législation fiscale et comptable et contrôler son application ;
• Préparer et valider les déclarations fiscales de la Société ;
• Analyser les comptes de TVA ;
• Participer aux travaux de consolidation ;
• Préparer les liasses de consolidation et les communiquer à temps à la société mère.
Conditions d’accès au Poste :
– Diplôme : Être titulaire d’un Diplôme Bac+4 ou Bac+5, universitaire ou d’une école de Gestion ou de commerce avec spécialité en finance et comptabilité (Diplôme d’Etat ou privé avec équivalence).
– Expérience : 3 années d’expérience, au minimum, en tant que cadre Comptable (seules les expériences liées aux attributions du poste à pourvoir seront prises en compte dans le processus de présélection).
– Mobilité géographique Nationale.
Compétences requises :
Techniques :
• Comptabilité générale et analytique ;
• Techniques de gestion financière ;
• Normes et réglementation comptables et financières ;
• Réglementation fiscale et spécialement immobilière ;
• Dispositions réglementaires régissant son domaine : plan comptable, procédures internes, circulaires.
• Règlement de passation des marchés.
Comportementales et Managériales :
• Anticipation ;
• Pro activité ;
• Relationnel ;
• Coopération et travail en équipe ;
• Animation et mobilisation d’équipe ;
• Résolution de problème ;
• Force de persuasion ;
• Rigueur et sens de la méthode ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Esprit structuré et organisé ;
Dossier de candidature :
– CV
– Lettre de motivation
– Copie du ou des diplômes (avec les éventuelles équivalences)
Tout dossier de candidature incomplet et/ou arrivé hors délai et/ou ne remplissant pas les conditions requises pour le poste et/ou parvenu par un autre canal de candidature que celui du portail web dont lien ci-dessous et/ou comportant de fausse déclaration, sera automatiquement rejeté.
Date et lieu de la sélection:
Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés des modalités de la suite du processus de sélection, de la date et du lieu de l’examen et/ou entretien par mail.
Modalités de dépôt du dossier de candidature
Si vous disposez des qualifications requises pour le poste et que vous partagez nos valeurs, nous vous invitons à postuler en ligne à travers le portail web du Groupe Al Omrane https://www.alomrane.gov.ma/Carrieres/Offre-d-emplois en choisissant la présente offre d’emploi.
Le dernier délai de réception des candidatures est fixé au 03/09/2022
* En envoyant votre candidature, vous déclarez sur l’honneur, l’exactitude des informations communiquées.
* Le poste pourvu est ouvert aux candidats de nationalité Marocaine, sans aucune discrimination Genre, situation d’handicap, …
Postuler ici
Concours de recrutement Groupe Al Omrane: 02 TECHNICIENS SPECIALISES EN GENIE CIVIL A LA SAO AL OMRANE CASABLANCA-SETTAT
Entreprise publique, le Groupe AL OMRANE est surtout l’opérateur de l’Etat et des collectivités territoriales pour la mise en œuvre des programmes publics relatifs à la résorption de l’habitat insalubre et clandestin, il est également l’aménageur de référence à l’échelle nationale qui accompagne la politique de développement des grands projets urbains intégrés.
Doté de 71 Représentations à travers le Royaume, soit 14 sociétés filiales et plus de 50 Agences, notamment une à l’international, le Groupe place ses ressources humaines (Femmes et Hommes) au cœur même de sa stratégie de développement.
C’est ainsi que La politique de Management des ressources humaines du Groupe Al Omrane est essentiellement orientée vers le développement de son capital humain, et s’inscrit parfaitement dans la vision du Groupe PACT 2025, dans sa charte des valeurs, dans son code d’éthique et parmi ses engagements RSE. Une Politique RH qui repose sur les principes d’Egalité des chances et l’équité, la confiance et le partenariat, la promotion de la compétence et du sens de la responsabilité, l’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.
Forts de nos valeurs communes :
Engagement – Transparence – Respect – Responsabilité – Esprit d’équipe
Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l’essor d’un Groupe locomotive dans le secteur de l’habitat et du développement territorial !
Missions :
Assurer, sous la supervision de sa hiérarchie et en étroite collaboration et coordination avec les différentes parties prenantes internes et externes, les tâches relatives à la gestion des projets de l’agence territoriale depuis la préparation des différents documents de gestion, jusqu’à l’échange avec le siège, les prestataires de services, les gestionnaires des réseaux et administrations et services externes concernés ;
Assurer, sous la supervision de sa hiérarchie, le suivi technique et administratif des projets lors des différentes phases depuis la conception et montage jusqu’à la livraison.
Principales attributions :
Participation à l’établissement des termes de référence des contrats de services ;
Participation au suivi, contrôle, optimisation, validation et réception des études architecturales et techniques avec les entités internes et externes concernées ;
Suivi, sous la supervision de sa hiérarchie, des dossiers de validation et d’autorisation auprès des gestionnaires des réseaux et administrations compétentes (Agence urbaine, commune, CRI, Wilaya, Province…)
Participation à la validation des dossiers de consultations des entreprises ;
Participation au choix des entreprises et des prestataires de service dans le cadre des commissions d’ouverture de plis ;
Organisation, sous la supervision de sa hiérarchie, et gestion des réunions de suivi du chantier depuis le démarrage jusqu’à la réception définitive ;
Suivi de l’état d’avancement des travaux, en s’appuyant sur la MOE : Suivi qualitatif, quantitatif et budgétaire (Coût, délai, qualité) dans le respect des prescriptions techniques des cahiers de charges et CPS, des quantités et prix des marchés, des délais contractuels et des budgets allouées aux programmes ;
Vérification de la conformité des dossiers administratifs des prestataires, des contrats d’assurance, des dossiers d’agrément…;
Vérification et validation des attachements et des métrés et établissement des décomptes sur le système d’information jusqu’au décompte définitif ;
Vérification des dossiers de paiement des prestataires avant engagement pour paiement (Factures, assurances, décomptes, attachements, ordres de services…)
Etablissement et édition des ordres de service de commencement, d’arrêts et de reprise à partir du système d’information ;
Suivi, sous la supervision de sa hiérarchie et avec les services concernés, de la résolution des différentes difficultés d’exécution des marchés ;
Participation aux réunions techniques avec les autorités locales et les services communaux et techniques externes ;
Veille au respect des exigences et normes en matière du Développement Durable et de protection de l’environnement et à la qualité et la sécurité dans les chantiers ;
Suivi du déroulement des pré-réception « Techniques » avec les gestionnaires des réseaux et services concernés ;
Suivi et contrôle de la levée des réserves formulées à l’entreprise par le comité de suivi;
Planification, organisation et participation aux réceptions provisoires techniques ;
Préparation des rapports d’avancement mensuels des travaux et rapports d’achèvement des marchés de travaux en coordination avec la MOE ;
Vérification des plans de recollement ;
Planification, organisation et participation aux réceptions définitives techniques ;
Préparation des dossiers de réceptions administratives provisoire et définitives des projets ;
Veille à l’élaboration d’un rapport de fin de travaux ;
Elaboration de la fiche d’appréciation des prestataires ;
Suivi avec le conseiller commercial de la levée des réserves formulées par les clients lors de la livraison des produits ;
Participation active à l’évaluation et la clôture du projet ;
Elaboration des états et Reportings périodiques de la fonction ;
Classement et archivage des documents dans le cadre de sa fonction.
*Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
• Être titulaire d’un diplôme de Technicien Spécialisé (Bac+2) en génie civil, ou Bâtiment et travaux publics (Diplômes d’état ou diplôme privé avec équivalence) ;
• Expérience : 8 ans au minimum dans le domaine technique (génie civil et/ou BTP). Seules les expériences liées aux missions du poste à pourvoir et similaires à la mission et activités du groupe seront prises en compte dans le processus de présélection ;
• Être disponible et mobile géographiquement.
Compétences requises :
Techniques :
• Connaissances et pratiques confirmées en génie civil ;
• Management de projet dans le secteur immobilier ;
• Connaissances de base dans le domaine foncier ;
• Conduite des études de faisabilité, de montage et de programmation ;
• Techniques de conception et d’optimisation des montages technico financiers ;
• Maitrise des bases de négociations avec les partenaires externes ;
• Modalités de veille technologique en matière d’évolution des pratiques et des matériaux dans le secteur de l’immobilier ;
• Capacité de synthèse et de capitalisation pour l’évaluation des projets immobiliers ;
• Connaissance des bases de la réglementation régissant le secteur, notamment celle relative à la gestion des marchés publics et des règles d’urbanisme ;
• Maitrise de l’outil informatique (bureautique et logiciel du génie civil).
APTITUDES
• Sens d’organisation :
• Ecoute active ;
• Coopération et facilité de travailler en équipe ;
• Esprit pragmatique et créatif ;
• Rigueur et grande aisance relationnelle ;
• Sens d’anticipation ;
• Aisance dans la communication ;
• Diplomatie et sens de négociation.
Dossier de candidature :
– CV + Photo ;
– Lettre de motivation ;
– Copie du diplôme et de l’attestation d’équivalence éventuellement.
Tout dossier de candidature incomplet et/ou arrivé hors délai et/ou ne remplissant pas les conditions requises pour le poste et/ou parvenu par un autre canal de candidature que celui du portail web dont lien ci-dessous et/ou comportant de fausse déclaration, sera automatiquement rejeté.
Date et lieu de la sélection:
Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés des modalités de la suite du processus de sélection, de la date et du lieu de l’examen et/ou entretien par mail.
Modalités de dépôt du dossier de candidature
Si vous disposez des qualifications requises pour le poste et que vous partagez nos valeurs, nous vous invitons à postuler en ligne à travers le portail web du Groupe Al Omrane https://www.alomrane.gov.ma/Carrieres/Offre-d-emplois en choisissant la présente offre d’emploi.
Le dernier délai de réception des candidatures est fixé au 03/09/2022
* En envoyant votre candidature, vous déclarez sur l’honneur, l’exactitude des informations communiquées.
* Le poste pourvu est ouvert aux candidats de nationalité Marocaine, sans aucune discrimination Genre, situation d’handicap, …
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